在勞動爭議案件當中，你知道其訴訟時效是在什么情況下可以中斷嗎？對于這點，我國法律是有明確規(guī)定的，時效中斷后中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面，我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

相關(guān)知識

仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。 仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類。《中華人民共和國仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！?/p>

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應當知道權(quán)利被侵害時起算;但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護。

特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如：合同法第129條規(guī)定，因國際貨物買賣合同和技術(shù)出口合同爭議申請仲裁的期限為4年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

仲 裁時效期間應從權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲 裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要 求或者義務人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

無 論是在勞動仲裁還是勞動訴訟當中，時效都是十分重要的一個東西。一般情況下，法律要求當事人必須在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，否則的話就喪 失了勝訴權(quán)，對當事人的利益肯定是不利的。與此同時，也規(guī)定了時效中止、中斷的情形，這是為了救濟因特殊原因?qū)е碌臒o法在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟或仲裁。

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