大家都知道勞動者的工作地點(diǎn)基本上都是固定不變的，當(dāng)然會有偶爾的出差，這種情況肯定是不包括在內(nèi)的。然而，大家又知不知道工作地點(diǎn)能否約定任由單位調(diào)整呢？相信很多人對這點(diǎn)都很茫然，律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望能為您提供幫助。

隨著政府提出的“騰籠換鳥”政策，現(xiàn)在和未來，企業(yè)面臨著搬遷的機(jī)率越來越大，這必然會導(dǎo)致勞動地點(diǎn)的變更;隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，合并分立，也不可避免地會導(dǎo)致勞動者工作地點(diǎn)的變更。為此，一些有遠(yuǎn)見的單位及HR管理人員未雨綢繆，在約定勞動合同地點(diǎn)時(shí)，寫得比較寬泛，寫成“寧波”、“單位所在地”等，并在勞動合同中強(qiáng)調(diào)，單位有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，并要求勞動者單方出具承諾書，自愿服從單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整，放棄主張相關(guān)權(quán)利。

作為用工單位，這樣做，履行了告知義務(wù)，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者應(yīng)該知曉這個(gè)情況，也應(yīng)該是有思想準(zhǔn)備，心里進(jìn)行過評估的，對將來的合同地點(diǎn)變更也是有準(zhǔn)備的，覺得應(yīng)該是可以接受的，所以才簽訂勞動合同的。所以，對單位將來變更工作地點(diǎn)是非常有利的，可以避免很多不必要的糾紛。

然而，這樣真的就可以高枕無憂了嗎?筆者認(rèn)為，不一定，需要根據(jù)具體情況來認(rèn)定。誠然，單位這樣的約定履行了告知義務(wù)，賦予了自己更大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，但如果這樣的條款單位隨意濫用，無緣由隨意調(diào)動勞動者工作地點(diǎn)，給勞動者造成勞動合同履行不能的，可能會被認(rèn)定該條款屬于免除自己的責(zé)任，排除對方權(quán)利的條款，容易被認(rèn)定為無效條款。

例如：單位的一名普通一線員工，工作地點(diǎn)在鄞州區(qū)高橋鎮(zhèn)，月薪也就3千元。一天，因領(lǐng)導(dǎo)看其不順眼，隨意把他調(diào)到位于江東區(qū)東部新城某分廠，兩地相差將近五十公里，來回要轉(zhuǎn)兩趟公交車，大概三、四個(gè)小時(shí)的車程，對于這樣的工作地點(diǎn)調(diào)整，很難讓人覺得合情合理，仲裁的話肯定不會得到支持的。而如果后來由于軌道交通開通，車程只需要十分鐘時(shí)間，單位也確實(shí)因?yàn)榭陀^情況需要調(diào)整工作地點(diǎn)，則員工沒有理由不服從單位安排。

還有就是勞動主體不同，可以區(qū)別對待。例如，這個(gè)員工是單位的一位中層領(lǐng)導(dǎo)，每月有500元車貼，單位因管理層輪崗需要調(diào)整工作地點(diǎn)，由于單位已經(jīng)支付了一定的車貼，而且該員工也有私家車，因此，上述距離對他來說也就不成問題了，調(diào)整工作地點(diǎn)也是順理成章的事。

所以，單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整也需要慎重，盡量不給勞動者的工作造成不必要的麻煩，更不能因?yàn)楹炗喠藘?yōu)勢合同，就可以隨意濫用，侵害勞動者的合法權(quán)益。