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法律常識

單位克扣工資,員工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锿对V?

勞動者:我在深圳關(guān)外打工,單位克扣我的工資,我想到勞動局投訴,但是市和區(qū)都有勞動局,我應(yīng)到哪個(gè)勞動局投訴? 深圳陳-偉律師解答: 根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定,如員工所在單位在特區(qū)內(nèi),屬下列情況之一的,可到市勞動和社會保險(xiǎn)信訪辦投訴: (1)中央、各省、自治...

瀏覽:179 2025-12-20

公司壓一個(gè)月工資符合勞動法嗎

公司壓一個(gè)月工資符合勞動法嗎? 按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬是公司的法定義務(wù),勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月,公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規(guī)定有差異。以深圳為例,深圳市規(guī)定,...

瀏覽:495 2025-12-20

用人單位需要支付勞動爭議的律師費(fèi)用嗎

勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān),但最高不超過五千元。 律師費(fèi)轉(zhuǎn)付,是指由過錯(cuò)方(責(zé)任方)承擔(dān)無過錯(cuò)方(無辜方)因采取法律救濟(jì)措施(仲裁、訴訟)而產(chǎn)生的律師費(fèi),通常也叫由敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。 在國家立法和司...

瀏覽:429 2025-12-20

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)合法嗎

一、基本案情 1992年6月,郝××入職華××機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作,1997年1月,郝××被華××公司的控股股東華××機(jī)械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日,郝××向香港公司申請為...

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員工離職后違背承諾是否可以向單位追索加班費(fèi)

2009年5月18日,深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個(gè)人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當(dāng)日即對員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付,員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項(xiàng)。 但是,該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后,...

瀏覽:918 2025-12-20

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制,即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間,是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間,該期間屆滿,則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

瀏覽:176 2025-12-20

不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律觀點(diǎn) 觀點(diǎn)一: 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍),按新勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資,但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)...

瀏覽:238 2025-12-20

用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補(bǔ)償?

不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償 司法實(shí)踐中一般有以下處理原則: 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷...

瀏覽:647 2025-12-20

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師認(rèn)為: 深圳某電視公司依據(jù)嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一條來解除與徐某的勞動合同有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樾炷呈聦?shí)上并未給公司造成大量的實(shí)際損失。但是,徐某作為采購人員,其職位有一定的特殊性,如果不用規(guī)章制度來嚴(yán)加約束,很容易造成進(jìn)一步的惡果。根據(jù)《勞動法》第25條,員工嚴(yán)重違...

瀏覽:703 2025-12-20

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