勞動爭議案件的處理，我們主要是有兩種方式可以處理，一種是協(xié)商的方式，另一種是訴訟的方式，但是，不管是采取哪種方式，都是要在公平、公正的基礎(chǔ)上來進行的，而且要按照相關(guān)的流程來進行。那么，對于浙江怡園勞動爭議案件來說，仲裁調(diào)解程序是什么樣的？一起來了解一下吧。

浙江怡園勞動爭議案件仲裁調(diào)解程序

(1)開始階段。

勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

①進一步查明案件事實，摸準(zhǔn)爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。

③將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。

(2)進行階段。

在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。

②向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導(dǎo)工作。

③提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

④提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。

⑤組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。

⑥宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。

(3)結(jié)束階段。

調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：

一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案 。

二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

在我們進行處理勞動爭議的案件的時候，一般它的處理流程是有一定的類似之處的，對于浙江怡園勞動爭議案件來說，首先應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行，然后通過相應(yīng)的流程，來最終盡量達到當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議的效果，來進行處理勞動爭議。

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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