雖說(shuō)勞動(dòng)仲裁能很有效的解決勞動(dòng)糾紛，但是并不是所有的案件都能得到妥善的處理，又或是滿足所有請(qǐng)求者的預(yù)期目標(biāo)。為了能更好的解決糾紛，有不少當(dāng)事人在仲裁后向法院遞交訴訟申請(qǐng)，但是在這一過(guò)程中如果不多加留意的話極易給自己帶來(lái)不必要的麻煩。那么在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序的銜接環(huán)節(jié)中都有哪些問(wèn)題容易出現(xiàn)，需要引起大家注意的呢？下面就由小編為大家說(shuō)道說(shuō)道。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序的銜接

1、由于當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求少于仲裁裁決事項(xiàng)，導(dǎo)致已被仲裁裁決所支持的事項(xiàng)無(wú)法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在實(shí)踐當(dāng)中，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都是由勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，用人單位是被申請(qǐng)人，很多的仲裁裁決結(jié)果都是用人單位履行義務(wù)，因此，仲裁裁決之后，大量的訴訟案件是由用人單位作為原告向法院提起訴訟。用人單位起訴后（如起訴請(qǐng)求判決用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），法院經(jīng)審理認(rèn)為應(yīng)支持其訴請(qǐng)，則判決用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如法院認(rèn)為其訴請(qǐng)不應(yīng)得到支持，則判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干元。這里的問(wèn)題在于，根據(jù)“不告不理”的民事訴訟基本原則，法院的審理是依據(jù)原告（用人單位）的起訴而進(jìn)行，對(duì)于原告并未起訴的仲裁裁決內(nèi)容，則不在法院審理范圍內(nèi)。在仲裁裁決結(jié)果為用人單位履行多項(xiàng)給付義務(wù)時(shí)，這導(dǎo)致已經(jīng)被仲裁裁決所支持而當(dāng)事人雙方均無(wú)異議的部分裁決內(nèi)容因裁決書(shū)的無(wú)效，而無(wú)法得到執(zhí)行。

在仲裁裁決之后勞動(dòng)者一方不服而起訴時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。在實(shí)踐當(dāng)中，有的勞動(dòng)者只是對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，而起訴時(shí)只將不服的部分仲裁裁決內(nèi)容列為訴訟請(qǐng)求，法院固然也只是針對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理和判決，不論法院是否支持其訴訟請(qǐng)求，已經(jīng)被仲裁裁決所支持的部分事項(xiàng)因裁決書(shū)的無(wú)效而變?yōu)橐恢豢瘴模瑒趧?dòng)者要求用人單位履行其未起訴部分的裁決事項(xiàng)也沒(méi)有有效的裁判文書(shū)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)相關(guān)問(wèn)題的規(guī)定并不完善，在起訴后仲裁裁決即不生效的規(guī)定及“不訴不理”基本原則的制約下，勞動(dòng)者容易陷入被動(dòng)不利的局面。特別是仲裁裁決之后，勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果并無(wú)異議因而未起訴，而用人單位因?qū)Χ囗?xiàng)裁決內(nèi)容中的某一項(xiàng)不服（如加班費(fèi)），在收到裁決書(shū)十五日內(nèi)提起訴訟。在法院審理過(guò)程中，認(rèn)為勞動(dòng)者主張（加班費(fèi)）依據(jù)不足，而判決用人單位不支付加班費(fèi)。事實(shí)上雙方對(duì)于加班費(fèi)之外的其他項(xiàng)仲裁裁決內(nèi)容（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等）并無(wú)異議，判決生效之后，勞動(dòng)者要求用人單位支付仲裁裁決所支持的如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等時(shí)，若用人單位拒絕，則勞動(dòng)者就陷入沒(méi)有合法有效的執(zhí)行依據(jù)的困境，因?yàn)橹俨貌脹Q不生效，而法院判決書(shū)只對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行判決。這顯然不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

2、法院審理過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題。

不僅僅是當(dāng)事人對(duì)上述問(wèn)題容易產(chǎn)生誤解，少數(shù)法官在審理這類案件時(shí)也會(huì)犯錯(cuò)，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者及用人單位均對(duì)仲裁裁決不服而起訴，雖起訴立案時(shí)是兩個(gè)獨(dú)立的案件，但法院也應(yīng)當(dāng)合并審理（勞動(dòng)者與用人單位互為原、被告），做出一份判決書(shū)。而有的法官卻錯(cuò)誤地將兩案分開(kāi)審理并做出兩份判決書(shū)，更大的錯(cuò)誤是判決結(jié)果存在沖突。舉例說(shuō)明，仲裁裁決用人單位支付加班費(fèi)5000元，用人單位不服起訴請(qǐng)求判決不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者不服起訴請(qǐng)求判決支付加班費(fèi)10000元，法院錯(cuò)誤地將兩案分開(kāi)審理，且兩份判決書(shū)均判決“用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)5000元”，顯然兩份判決完全重復(fù)，其審理程序違法。

綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序的銜接環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)問(wèn)題的主要是上述兩方面，為了在訴訟過(guò)程中給自己帶來(lái)不必要的麻煩，在銜接階段最好能避免上述的問(wèn)題。如果靠自己難以解決的最好能聘請(qǐng)專業(yè)的律師代為處理，而經(jīng)濟(jì)困難者不妨尋求當(dāng)?shù)胤ㄔ膸椭?/p>

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范本

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久