工資一直是勞動者最關(guān)心的問題之一。但是有時候員工請個假都要被扣工資，那勞動者在請假期間的工資待遇是怎樣的呢?在實踐中，勞動者在算清自己請假期間的工資后，卻可能會遇到單位因不喜歡勞動者請假而拖欠工資的情況。那作為勞動者，面對單位拖欠工資的情況應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。

一、請假期間的工資待遇如何算

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

二、單位拖欠工資該怎么辦

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟補償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

要求用人單位支付工資是法律賦予勞動者的合法權(quán)益，若是用人單位侵犯了您的該項權(quán)利，那您可以通過上述途徑保護您的權(quán)益。如果具體您不知道應該怎么走這些法律途徑，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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