一、計(jì)件工資的加班如何計(jì)算?

計(jì)件工資的加班的計(jì)算方式是完成了計(jì)件定額之后，安排加班的應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%來進(jìn)行工資的支付。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

一般在用人單位安排員工加班的情況下，才需要支付其加班費(fèi)，若是員工自己主動加班，那么不能向單位主張加班費(fèi)。而單位在支付加班費(fèi)的時(shí)候也要注意，在不同的時(shí)間安排員工加班，那么這個(gè)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。而在周末安排加班的時(shí)候，之后若單位又安排了補(bǔ)休，那么可以不支付加班費(fèi)。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國家的不同的工資的支付方式?jīng)Q定了不同的一些工種，比如說有一些相對來說重復(fù)簡單的機(jī)械性的勞動工作，就采取計(jì)件收費(fèi)的這種方式，在此種方式完成定額之后，如果繼續(xù)延長勞動者的加班時(shí)間的話，依然是需要由工資來進(jìn)行發(fā)放的。

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