隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展迅速，越來越多的人都融入到了經(jīng)濟體系之中。人與人之間的經(jīng)濟關(guān)系也越來越密切。大家所熟知的勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，工程建設(shè)之間的工程承包關(guān)系。但是，現(xiàn)實生活中還是有很多的經(jīng)濟關(guān)系，是我們不了解的。那么，如何區(qū)分承包勞動關(guān)系的不同？

一、如何區(qū)分承包勞動關(guān)系的不同？

在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護承包方的合法權(quán)益，在其職責范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。

在本案中，勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負責提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任，具有獨立法人資格的單位，并且取得企立法人營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證。對于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應(yīng)的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味著成立勞動關(guān)系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關(guān)系。

二、什么是承包勞動關(guān)系？?

1、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。?

2、承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。

由于國家經(jīng)濟發(fā)展的原因，人與人之間的經(jīng)濟關(guān)系越來越密切。人們之間形成的經(jīng)濟關(guān)系也越來越多。除去我們所熟知的勞動關(guān)系，承包關(guān)系?，F(xiàn)實生活中還存在承包勞動關(guān)系。不過，可能有部分人對于承包勞動關(guān)系的內(nèi)容理解還不是很清楚。但是承包勞動關(guān)系也是一種勞動過程中形成的勞動關(guān)系。

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

如何確認勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系