勞動關(guān)系，可以說是勞動爭議糾紛以及工傷認(rèn)定中需要解決的一個(gè)核心問題。只有確立了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，勞動者才能得到勞動法對于其相關(guān)權(quán)益的保護(hù)。因此，了解勞動關(guān)系的含義十分重要。那么，何為勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系的概念?下面就由365律師小編為您提供相關(guān)知識的解答。

一、勞動關(guān)系是什么

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、事實(shí)勞動關(guān)系是什么

事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

從上面對于勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系含義的闡釋中，我們也可以發(fā)現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的差別就在于那份書面形式的勞動合同。勞動關(guān)系的認(rèn)定，可以說是維護(hù)勞動者勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。所以要想更好地保護(hù)自己的權(quán)益，一定要與用人單位簽訂勞動合同。如果您有此類法律問題需要解決，建議您直接與365網(wǎng)站的專業(yè)律師們進(jìn)行溝通。

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