很多打架的行為，還有交通事故等侵權(quán)行為非常容易導(dǎo)致在場的當(dāng)事人或者是第三人造成身體上的傷害，使得人身權(quán)益受到損害，行為人就是實(shí)施了一個(gè)侵權(quán)行為，無論主觀上是故意的還是無意的，那么受害者是損失都應(yīng)該賠償。關(guān)于員工打架誤工費(fèi)的規(guī)定是怎么樣的?

一、員工打架誤工費(fèi)

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

首先，受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”

不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時(shí)提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費(fèi)用。

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

民事賠償?shù)姆秶?，根?jù)【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。

員工打架誤工費(fèi)的規(guī)定是怎么樣的?員工之間打架，很明確肯定是要賠償相應(yīng)的費(fèi)用的，打架如果導(dǎo)致受害者受傷需要住院等情況的，那么行為人應(yīng)該賠償住院的所有有關(guān)的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)，還有住院期間沒有正常的按照規(guī)定上班的誤工費(fèi)。

沒有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

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誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020