現(xiàn)如今打工的人越來越多，而勞動關(guān)系就是勞動者與用人單位之間所確定的關(guān)系。每個勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，以便更好的保證雙方的權(quán)益，這種勞動合同或者是口頭協(xié)議， 就都可以成為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系主要就是確認存在雇傭勞動關(guān)系。那么你知道事實勞動關(guān)系的法律要件是什么嗎？

事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī) 定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一 合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系的法律要件：

1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動關(guān)系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標準。只有勞動 者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單 位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上 形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸 用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督， 并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位 ，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3、默認的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認 而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上即等同于雙方當事人間已有訂立合同的意 思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。近來又出現(xiàn)了強化的默示契約說， 認為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認定勞工是以雇主為對象 ，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實質(zhì)上決定 工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之 間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認而形成的。因此，從法律上看，事實 勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面 合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之 一。

第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系；

第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

事實勞動關(guān)系怎么處理：

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當視情況采取相應(yīng)措施，或者 續(xù)簽；或者彌補前勞動合同的缺陷。

2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補 償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補 償金。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事 實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此 給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［ 1995］223號）的規(guī)定進行賠償。

4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞 動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

由此我們可以清楚的知道，在我們現(xiàn)實生活中，事實勞動關(guān)系是非常常見的，無論是書面合同還是口頭協(xié)議，只要是實實在在存在的勞動關(guān)系。如果在我們工作或生活中遇到這種情況，請及時的反映，這樣才能更好的保證雙方的利益。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系