一、入職半年辭退代通知金多少

企業(yè)辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。

未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進行通知的，應(yīng)該向勞動者支付代通知金。關(guān)鍵點在于用人單位的辭退程序的合法性。

二、經(jīng)濟補償

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

(勞動法明確規(guī)定：企業(yè)辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。)

由上可知，代通知金并不是一直都會賠償?shù)?，只有在公司沒有滿足相關(guān)條件下提前告知并辭退員工的，才會向勞動者支付的一筆補償金，即使是有的用人單位不存在這項補償，但是規(guī)定了大多數(shù)員工離職時應(yīng)該得到這筆經(jīng)濟補償金。

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