一、曠工辭退的員工能領失業(yè)金不?
符合法定條件就可以領失業(yè)金,領取失業(yè)金的條件是:
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件,是可以享受失業(yè)保險金的。
其失業(yè)金的領取有這樣方面的規(guī)定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業(yè)金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
二、對于無故曠工的職工公司可以開除嗎?
可以,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
三、因為曠工被辭退可以扣工資嗎?
因曠工被辭退的公司不可以扣工資,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》:
第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條:各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
員工在領失業(yè)金的時候,有關部門就會要求當事人提供解除勞動合同證明,其中就標注清楚了員工失業(yè)的原因,但不給當事人發(fā)失業(yè)金的,并不是因為當事人被公司給開除了,一般都是交納失業(yè)保險的時間不夠一年。
失業(yè)金的領取期限一般是多久
申領失業(yè)金要哪些材料?
勞動合同多少年能領失業(yè)金?
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