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什么情形下企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 145人看過(guò)

企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的情形有哪些?勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,都會(huì)選擇使用派遣員工。比如,我們常見(jiàn)的派遣員工有:機(jī)關(guān)事業(yè)單位的司機(jī)、銀行的大堂經(jīng)理,或者是移動(dòng)聯(lián)通的客服等。這些崗位的人,百分之九十的都是屬于派遣員工。勞務(wù)派遣合同實(shí)際上是用工單位和勞務(wù)派遣公司首先要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一、可替代性工作

比如說(shuō)單位的人事,因?yàn)閼言谢丶疑『⒆?,這個(gè)時(shí)候需要有一個(gè)人來(lái)替代她的工作,那么這個(gè)人就可以從外部招聘而且作為派遣員工來(lái)使用。

二、臨時(shí)性工作

指的是在工作場(chǎng)所非正式雇傭的勞動(dòng)者,一般以日計(jì)薪。沒(méi)有社?;蛘吖e金,最多是單位會(huì)有一個(gè)補(bǔ)充的商業(yè)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法針對(duì)于勞務(wù)派遣工的期限有一定要求,最多只能簽訂6個(gè)月的派遣合同,不然就必須是正式工。

三、輔助性工作

一般指為主營(yíng)崗位提供非主營(yíng)的輔助工作,這類(lèi)工種,也是可以選擇勞務(wù)派遣??头?、信息審核員等,這些崗位都可以稱(chēng)之為輔助性工作,簽訂勞務(wù)派遣合同。


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