一、工人發(fā)生工傷怎么處理?
(一)事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi),送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
(二)單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
(三)用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下:
2.工傷員工的身份證復(fù)印件;
3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;
4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;
5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件,證言需證人簽名并按指模。
(四)申領(lǐng)工傷待遇
1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;
2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面),一寸免冠彩照1張;
3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;
4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;
5.用人單位銀行帳號(hào)資料;
6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料;
7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
二、單位拒絕支付工傷賠償怎么辦
用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?,勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。
1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
2.提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3.可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作.
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生意外事故,導(dǎo)致職員人身受到損害的,此時(shí)可以在事故發(fā)生之后,及時(shí)的向單位匯報(bào),但是同時(shí)也需要到醫(yī)院救治,因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生之初,由于并不確定病情的嚴(yán)重程度,甚至無法確定是否屬于工傷,故此單位是可以暫時(shí)不支付賠償金的,對(duì)于受傷的職員來說,最好在做過工傷鑒定之后再向單位提出賠償請(qǐng)求。
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