在單位用工過程中可能出現(xiàn)用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的賠償。下面，律霸小編為您介紹有關(guān)內(nèi)容。

未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？

根據(jù)勞動(dòng)合同法：

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如未簽訂勞動(dòng)合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

很多勞動(dòng)者由于沒有雨用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多的合法權(quán)益都得不到保障。因此，為了自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)該更加重視勞動(dòng)合同的簽訂。更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛你可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線專業(yè)律師獲得解答。

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