華華于4月進入深圳一家電子廠，從事綜合管理。月底工資1500元，加班費另行計算。懷孕兩個月后，工廠以照顧員工為由將華華調(diào)到倉庫部，工資也降到了每月1000元。華華不同意調(diào)任，多次要求返回原崗位。主管拒絕了華華的要求，理由是他不需要在倉庫部門加班

法律是什么

如果女員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得因下列情況之一終止勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；③ 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務協(xié)議，產(chǎn)假、哺乳等情況

女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資或終止勞動合同

，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動，勞動時間不得超過正常工作日；懷孕7個月（含7個月）以上的女員工一般不允許從事夜班工作；女工懷孕期間，如果女工能在同一崗位的正常工作時間內(nèi)提供正常勞動，應在工作時間安排一定的休息時間，原工資和福利待遇不變

工廠不能以轉(zhuǎn)崗為借口變相降低懷孕女工的工資。轉(zhuǎn)崗是變更勞動合同的行為，需要員工本人同意

[給你建議]

I.當雇主擅自轉(zhuǎn)崗時，保留轉(zhuǎn)崗書面通知。及時以書面形式提交“不同意轉(zhuǎn)崗意見”，包括相關(guān)法律法規(guī)、身體健康等不同意轉(zhuǎn)崗的原因。要求用人單位書面答復，或簽字同意不轉(zhuǎn)讓，與用人單位協(xié)商，并注意記錄和保存證據(jù)。用人單位不予答復的，將向用人單位投訴，要求調(diào)回原崗位并給予經(jīng)濟補償。用人單位單方解除勞動關(guān)系時，保留辭退通知，不簽署自愿辭職文件，保留能夠證明勞動關(guān)系的材料。如果無法恢復勞動關(guān)系，雇主應支付工資直至“第三期”結(jié)束，雇主應支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，用人單位向公司提交產(chǎn)假書面申請（p/2）時，無需提前30天通知就終止勞動關(guān)系的，應支付補償金，并向公司發(fā)送一份產(chǎn)假書面申請，保留一份產(chǎn)假申請。如果雇主難以就產(chǎn)假進行協(xié)商，可以考慮在分娩前15天到醫(yī)院簽發(fā)生產(chǎn)證明，并在產(chǎn)假工資不足時要求病假