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寧波
在什么情況下，工人可以向勞動機(jī)構(gòu)投訴
在什么情況下，工人可以向勞動保障部門投訴（1）雇主違反了雇傭和招聘員工的規(guī)定。如雇傭童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動合同的規(guī)定。（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等。（4）用人單位違反勞動時(shí)間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、未依法安排勞動者休假等
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如無故扣發(fā)或拖欠工資、拒絕支付加班工資等
（a）用人單位違反法律法規(guī)。例如，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)。（7）用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定。未依法參加社會保險(xiǎn)和繳納農(nóng)民工社會保險(xiǎn)費(fèi)的，（八）未經(jīng)工商行政管理部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的；（九）職業(yè)介紹所違反本法有關(guān)規(guī)定的職業(yè)介紹所。例如提供虛假信息、非法和任意指控等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假的專家意見，提供虛假診斷證明（11）。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的其他合法權(quán)益的
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，有哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動爭議
，中國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院，勞動爭議調(diào)解委員會：勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設(shè)立的組織。勞動爭議調(diào)解委員會是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：
1。員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉產(chǎn)生）
2。雇主代表（由廠長或經(jīng)理指定）
3。雇主工會由代表組成（由雇主工會委員會指定）
雇主代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任應(yīng)為工會代表。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。在沒有工會組織的企業(yè)中，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定。第二，勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會，處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成。主任是勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人，其辦公室設(shè)在同級勞動行政主管部門。
第三，人民法院：人民法院是國家的司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)處理勞動爭議的任務(wù)。人民法院民事法庭負(fù)責(zé)受理勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會裁決不服的案件并提起訴訟該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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