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大多數(shù)公司員工在離職時(shí)都會(huì)辦理離職的相關(guān)手續(xù)，比如離職證明或者解除勞動(dòng)合同證明之類的。那離職證明和解除勞動(dòng)合同證明有什么不同之處呢？今天我們就來分析并講解離職證明和解除勞動(dòng)合同證明有什么不同之處。接下來請(qǐng)看律霸小編為你帶來的相關(guān)知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的：

1、離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。其模版如下：

離職證明

　　茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　 公司單位(蓋章)

　　 年 月 日

2、解除勞動(dòng)合同證明指勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其模版如下：

解除勞動(dòng)合同證明

　　茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

　　勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

　　年 月 日

　　注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

二、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

離職證明指的是勞動(dòng)者脫離原職位，嚴(yán)格意義上來說，離職證明并沒有使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同證明則證明勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，離職證明和解除勞動(dòng)合同證明有什么不同你了解了嗎？離職證明就是離職員工單方面的找公司解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同就是員工與公司雙方共同作用協(xié)商的解除勞動(dòng)合同。一種是單方面，一種是雙方，因此勞動(dòng)補(bǔ)償會(huì)有所不同。雙方面的解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即解除勞動(dòng)合同證明才是在真正意義解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而離職證明并不能。

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