雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

案情

被告**洋建設集團有限公司與**江海建設有限公司共同承建了如皋市江曲公路北延工程，原告黃*蘭系**江海建設有限公司在施工地段聘請的臨時工。2005年11月30日，張*林駕駛未經(jīng)公安交通管理部門登記的三輪載貨摩托車由南向北途經(jīng)如皋市江曲公路北延路段時，碰撞到站在公路邊清掃公路的黃*蘭，致其受傷。經(jīng)公安部門認定，張*林負事故的全部責任，黃*蘭不負事故責任。黃*蘭受傷當日即被送往如皋市勝利醫(yī)院就診，共用去醫(yī)療費用計14403.18元。經(jīng)法醫(yī)鑒定，黃*蘭右側(cè)6、9、10、11肋骨骨折伴右側(cè)胸膜粘連損傷，構(gòu)成十級傷殘。原告要求兩被告共同賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金合計41127.2元。

裁判

2006年8月14日，江蘇省南通市崇川區(qū)人民法院依照民法通則第九十八條、第一百一十九條；最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款、第二款，第十八條至第二十五條；最高人民法院《關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第一款、第十條的規(guī)定，判決：兩被告于判決生效后十日內(nèi)共同賠償原告39222.88元；駁回原告的其他訴訟請求。一審判決后，原、被告均未上訴，判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

評析

這是一起雇員在從事職務活動時遭受雇傭關系以外的第三人人身侵權(quán)造成損害要求承擔民事責任的案例。在本案中，賠償權(quán)利人黃*蘭沒有將直接的侵權(quán)人張*林列為被告要求其承擔責任，而是將沒有實施侵權(quán)的雇主**洋建設集團有限公司和**江海建設有限公司列為被告，并要求兩單位共同承擔民事賠償責任。本案體現(xiàn)的法理基礎是侵權(quán)法上不真正連帶債務的理論。

一、不真正連帶債務及其構(gòu)成要件

所謂不真正連帶債務，是指數(shù)個債務人基于不同的發(fā)生原因，而偶然產(chǎn)生的同一內(nèi)容的給付，各負全部履行之義務，因一債務人的完全履行，則全體債務歸于消滅的債務。不真正連帶債務的構(gòu)成要件為：1．數(shù)個債務人基于不同的原因而對債權(quán)人負有債務。不真正連帶債務中數(shù)個債務的發(fā)生原因各不相同，是基于不同的法律關系而發(fā)生。如甲租用乙的攝像機后，攝像機又被甲的朋友丙損壞，則甲、丙對乙都負有債務，甲對乙負合同上的違約之債，丙對甲負侵權(quán)之債，對于同一債權(quán)人的債務發(fā)生原因各不相同。2．債權(quán)人對于數(shù)個債務人均享有分別獨立的請求權(quán)。由于不真正連帶債務中各債務基于不同的原因而分別存在，因此，債權(quán)人對于數(shù)個債務人享有各自獨立的請求權(quán)，如上例，債權(quán)人可以分別享有違約賠償請求權(quán)和侵權(quán)損害賠償請求權(quán)。3．數(shù)個債務偶然聯(lián)系在一起。在不真正連帶債務中，各債務人只有各自單一目的，主觀上缺乏共同的意思聯(lián)絡，也未共同實施某個行為，數(shù)債務發(fā)生緊密聯(lián)系純屬巧合。4．數(shù)個債務人的給付內(nèi)容是同一的。5．一債務人履行義務則全部債務歸于消滅。債務發(fā)生后，一旦一個債務人清償了全部債務，債權(quán)人的債權(quán)就得以全部實現(xiàn)，債權(quán)人則無權(quán)再向其他債務人求償。6．在多數(shù)情況下不真正連帶債務有終局責任人。所謂終局責任人，是指負有最終之全部給付義務的債務人。如上例，甲、丙都是乙的債務人，但終局債務人是丙。即使甲基于合同承擔了違約責任，仍有權(quán)向丙進行追償。丙是終局責任人。

二、不真正連帶債務在我國侵權(quán)法上的體現(xiàn)

不真正連帶債務在我國侵權(quán)法上具體體現(xiàn)在最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，該條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔責任后，可以向第三人追償?！边m用上述法條應當注意以下幾點：1．請求對象的可選擇性。雇員為賠償權(quán)利人，第三人或者雇主為賠償義務人，雇員有權(quán)選擇請求其中之一賠償其在從事雇傭行為時因第三人的侵權(quán)行為造成的人身損害，這樣規(guī)定的目的是為了方便雇員行使賠償請求權(quán)，充分保護雇員的利益，讓雇主承擔起損害賠償擔保人的角色。2．致害原因的特定性。只能是因第三人的侵權(quán)行為造成了雇員的人身損害，而不是因為勞動條件或者雇主的原因引起的對雇員的人身損害。3．發(fā)生時間的關聯(lián)性。必須是在雇員執(zhí)行職務活動中發(fā)生，雇員受損害與其履行職務相關聯(lián)。所謂關聯(lián)，是指雇員從事的是授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。4．責任承擔上的轉(zhuǎn)嫁性。雇主先行承擔責任是臨時的，畢竟他不是實際侵權(quán)人，雇主承擔責任后，可以向?qū)嵤┣謾?quán)行為的第三人進行追償，從而使第三人對自己的侵權(quán)行為最終負責。