隨著勞動合同法的不斷普及，其實我國多數(shù)勞動者對于自身權益的維護意識還是比較強的。遇到勞動爭議以后，不管是因為什么樣的原因，只要公司不積極的配合員工解決，都可以申請勞動仲裁委員會進行調解仲裁。員工本人在提出申請的時候，可以結合下面的文章了解一下，在我國勞動合同仲裁書怎么寫?

在我國勞動合同仲裁書怎么寫?

勞動爭議仲裁申請書范文

申請人：XX，男，漢族，電話：XX 住所：XXXX 郵編：XX

被申請人：XX

住址：XXXX郵編：XX

法定代表： XX 職務，總經理 電話：XX

申訴請求：

1、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日雙倍工資計XXX元;

2、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計XX9元;

3、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月單位應繳納社會勞動保險費XX元

4、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工資XX元

5、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元

6、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX月的住房公積金XX元

7、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年終獎XX元。 合計金額：XX元

事實與理由：

申請人于XX年XX月XX日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至XX月XX日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人

應該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工資計XX元; 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計XX元(一年半)。 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計XX元。 被申請人未按時支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元和年終獎一個月工資XX元。

被申請人沒有為申請人繳納XX年XX月至XX月住房公積金200元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(112小時×XX元/小時×1.5倍=XX)

此致

xx勞動爭議促載委員會

申請人： (簽名或簽章)

年 月 日

勞動合同仲裁書的基本格式都是申請人和被申請人的基本信息，申訴的請求，事實和理由，最后進行結尾，就是這幾部分。至于勞動合同仲裁書怎么寫?還是要根據(jù)每個人不同的申訴請求進行的，實際上涉及到勞動爭議的情況之下，完全可以考慮聘請律師來幫助自己爭取相關權益，畢竟再怎么說，律師各方面的法律意識也比較強專業(yè)。

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