現(xiàn)在很多用人單位和新員工簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)約定一個(gè)期限，也就是合同到期日。勞動(dòng)合同到期后，雙方可以商量是否續(xù)簽。有時(shí)候，單位提出各種條件想挽留，而員工去意已決，不繼續(xù)在單位工作。那么，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償金嗎?我們通過(guò)小編的這篇文章做個(gè)具體了解。

一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參?jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 簡(jiǎn)單說(shuō)：?jiǎn)挝痪S持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位拒絕續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少?

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，一般情況下，勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，如果在單位提高待遇的前提下，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不會(huì)支付賠償金。而單位降低工資報(bào)酬，員工以此為由不續(xù)簽的，可以向單位主張賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，賠償金的計(jì)算以工齡和員工月工資為參數(shù)，工齡越長(zhǎng)，員工拿到的賠償也越多。

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