職業(yè)病鑒定時如何計算工資？診斷和觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)最終診斷結(jié)果確定。如果診斷結(jié)果證實勞動者沒有患職業(yè)病，應(yīng)保證期間病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動部發(fā)〔1995〕309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“在職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币虼?，病假期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

經(jīng)觀察診斷確認(rèn)勞動者患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付觀察診斷期間的待遇。關(guān)于停工留薪期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“勞動者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，“也就是說，停工留薪期間，要保證職工原有的工資待遇。綜上所述，在職業(yè)病觀察期間，用人單位首先要保證勞動者病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)觀察診斷結(jié)果確定是否補繳差額

職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與其職業(yè)有關(guān)的健康損害的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位妥善安置；未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同p>

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者從事有毒有害工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前安排勞動者進行職業(yè)健康檢查。未進行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同

通過對前條的解釋，我們知道職業(yè)病鑒定時如何根據(jù)最終診斷結(jié)果計算工資。如果診斷結(jié)果表明該職工患有職業(yè)病，危及職工健康和生命安全，用人單位應(yīng)當(dāng)將該職工調(diào)離工作崗位，并給予一定的補償。如果員工沒有生病，應(yīng)保證病假的工資標(biāo)準(zhǔn)。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢