噪聲性耳聾職業(yè)病鑒定程序如何規(guī)定p>

聽力損失職業(yè)病鑒定等級按聽力損失等級確定，聽力損失等級

10級：雙耳聽力損失大于26dB，或單耳聽力損失大于56dB，為10級（最輕）

9級：雙側(cè)聽力損失≥ 31 dB或單側(cè)聽力損失≥ 71 dB

8:雙耳聽力損失≥ 41分貝或一只耳朵≥ 91 dB

7:雙耳聽力損失≥ 56 dB

6:雙耳聽力損失≥ 71 dB

5:雙耳聽力損失≥ 81? db；

4:雙耳聽力損失≥ 91分貝

職業(yè)性噪聲性耳聾的診斷需要哪些材料。職業(yè)史認證的內(nèi)容應(yīng)從開始從事噪聲工作時開始計算，包括工作類型、工齡、噪聲暴露方式或作業(yè)特點、每日或每月暴露時間、連續(xù)暴露于噪聲、工作場所的環(huán)境條件等，用人單位應(yīng)當如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當督促用人單位提供上述信息；勞動者和有關(guān)機構(gòu)在職業(yè)病診斷鑒定過程中，還應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷鑒定有關(guān)的信息，用人單位不提供的，診斷鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合臨床表現(xiàn)，工人的輔助檢查結(jié)果、職業(yè)史和職業(yè)病危害暴露史，職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論是指勞動者不能提供職業(yè)史證明的，參照勞動者的自我陳述和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查資料作出的，他可以提交勞動關(guān)系證明作為證據(jù)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同期滿解除勞動合同的，應(yīng)當以勞動合同、勞動關(guān)系仲裁裁決或者法院判決書以及用人單位認可的材料為依據(jù)，勞動者申請職業(yè)病診斷時，用人單位否認與勞動者存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當提供下列證明文件之一，并經(jīng)勞動部門確認：，職業(yè)病診斷機構(gòu)可作為職業(yè)性噪聲性耳聾診斷的依據(jù)：

能夠證明勞動用工關(guān)系的數(shù)據(jù)，如工資支付證明或記錄（工資支付名冊）、繳納的社會保險記錄等；可以顯示工人身份的信息，? 比如說“? "身份證、用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”等；能夠證明招聘關(guān)系的信息，如勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等用人單位招聘記錄；另外3名以上職工的考勤記錄和證言通過以上內(nèi)容，我們相信大家對噪聲性耳聾的職業(yè)病鑒定有了一定的了解。由于噪聲性耳聾是一種職業(yè)病，有必要對當事人的聽力損失狀況進行鑒定。如果沒有專業(yè)的儀器來測量，就沒有針對這些參考文獻的結(jié)論。這要視情況而定。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢