勞動合同中就是規(guī)定用人單位還有勞動者雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)等內(nèi)容，還有關(guān)于雙方如果有人違約的，違約責任違約金等問題，這就是勞動合同的基本內(nèi)容，那么很多人就會問勞動合同工資怎么簽，合同中會規(guī)范工資的內(nèi)容嗎?

一、勞動合同上有寫工資嗎

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勞動者在用人單位工作，就是為了獲得相應(yīng)的勞動報酬，如果雙方當事人要簽訂勞動合同的，是需要明確雙方當事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。有的勞動合同可能不會寫工資，那么，勞動合同上有寫工資嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額， 公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同

在勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。

第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

第六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。

第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

第八，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。

第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同如何續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。當然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。

最后特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同工資怎么簽，這個內(nèi)容小編已經(jīng)全部整理出來了，關(guān)于勞動合同怎么簽，就是要用人單位以及勞動者雙方處于自愿，都對合同訂立的內(nèi)容沒有異議，就可以簽訂，一般的合同可能不會涉及到工資的內(nèi)容，但是也有一些合同是有的

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