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寧波
勞動合同解除證明書的依據(jù)有哪些
勞動合同解除證明書的依據(jù)有哪些
依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同解除證明格式：
茲有本單位職工 xxx ，性別x ，身份證號碼xxxxxxxxxxxx
勞動合同類型為 xx ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 xx ，勞動合同起止時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個月。因(1)xx勞動合同期限屆滿，(2)xx ， 根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項規(guī)定,本單位于xx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動合同的解除證明書需要自己積極的準備有關(guān)的資料，這樣自己的事情解決就會有著重要的意義，但是問題的存在會有不少的麻煩，畢竟涉及自己的工作問題，一旦自己喪失有關(guān)的條件，就會導(dǎo)致自己的權(quán)益維護出現(xiàn)問題，因此自己需要合理的處置相關(guān)的問題。
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