解除勞動合同的資料規(guī)定保留數(shù)年

I.單位將解除或終止的勞動合同文本保存多少年

勞動合同條例，如果雇主解除或終止勞動合同，應向工人頒發(fā)證書，《勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案移交和社會保險關系

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。用人單位行使立即終止權的許可條件

根據(jù)中國《勞動合同法》第39條，立即終止的許可條件限于以下六種情況之一：

（I）試用期內被證明不符合錄用條件的案例：張小姐畢業(yè)后向一家公司提出申請，簽訂的勞動合同試用期為3個月。本合同約定，雙方可在試用期內的任何時間單方面終止本合同，試用期內的工資低且疲乏。張小姐很高興看到試用期即將過去。但是，領導突然說你在試用期內表現(xiàn)不好。明天不要來。我們發(fā)現(xiàn)了一個更好的候選人

誤解：雇主和工人都有權在試用期內無理由隨時終止合同

通過比較《勞動合同法》第37條的規(guī)定“勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同”，勞動合同法第39條規(guī)定“勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件”“，我們可以發(fā)現(xiàn)工人確實有這種權利，但雇主沒有——雇主需要證明雇員不符合就業(yè)條件。許多雇主對此提出質疑：這是一個不平等的條款。事實并非如此。勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài)。工人在進入工作崗位之前，幾乎不可能深入了解雇主的情況。如果發(fā)現(xiàn)下班后不適應，有權進一步選擇，用人單位在招聘員工時有明確的崗位描述，如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，并在試用期內能夠證明，可以單方面終止勞動合同。因此，《勞動法》旨在通過這種“形式上的不平等”來實現(xiàn)“實質上的平等”

無論雇員是否合格，都應遵守基本的就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時規(guī)定的文化、技術、身體、素質和其他條件。員工不符合條件的，既不包括完全就業(yè)條件，也不包括部分就業(yè)條件，但用人單位必須為其提供合法有效的證明

此外，是否在試用期以勞動合同為準；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準；試用期滿未辦理轉正手續(xù)的，不能視為仍在試用期內，即，員工不能以試用期不合格為由被解雇

建議用人單位在使用勞動合同試用期時應注意以下幾方面：1）人才招聘前，根據(jù)招聘崗位的要求，制定完整、可操作的聘用條件。2） 試用期內的員工應隨時根據(jù)就業(yè)情況進行檢查。3） 當發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，應及時獲取員工不符合錄用條件的證據(jù)。4） 在證明員工不符合錄用條件后，如果員工想終止與自己的勞動合同，應在試用期內終止，否則，通過小編輯的整理，在延長試用期后，不能根據(jù)本條規(guī)定終止其勞動合同，可以知道，勞動合同終止后的相關資料依法應當保存兩年。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢