如果勞動(dòng)合同丟失，公司將不予復(fù)制。

如果員工的勞動(dòng)合同丟失，公司不簽也沒(méi)關(guān)系。員工可以提供其他證據(jù)支持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

提供證據(jù)證明勞動(dòng)者和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)；

2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書；

3。公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與工人之間的信息交流，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；

5，員工可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談，然后記錄下來(lái)，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；P>

6，員工可以通過(guò)證人證和其他離職員工的證詞證明其在公司工作。

7。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

<1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛；變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（III）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)保護(hù)等引起的糾紛；

（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

第七十九條任何組織或者個(gè)人有權(quán)檢舉違反本法的行為，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)處理，對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)

通過(guò)小編輯的安排，可以知道勞動(dòng)合同丟失與公司不抄襲無(wú)關(guān)。首先，保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，然后申請(qǐng)仲裁。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢