一、飯店試用期十天不給工資合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期十天不給工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期不合格解除合同的流程

1、約定具體錄用條件

既然是以員工不符合錄用條件解雇，前提是要有錄用條件的相關(guān)約定。因此，建議用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同約定試用期的同時(shí)約定錄用條件，并且以書(shū)面方式簽名確認(rèn)。員工在簽訂合同時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)條款，若條款明顯違法或侵害自身權(quán)益，應(yīng)及時(shí)提出或拒簽。

2、有不符合錄用條件的證據(jù)

這個(gè)舉證責(zé)任在公司，公司必須提供非常充分的證據(jù)證明員工存在不符合錄用條件的證據(jù)。你總不可能要員工自己證明TA符合錄用條件吧，呵呵。故在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照雙方確認(rèn)的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，以判斷員工是否符合錄用條件，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證。

3、解除需在試用期內(nèi)

實(shí)務(wù)中常有用人單位在勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，以員工不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同，該做法存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)。從法條的含義看，員工必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。另外，原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995〕16號(hào))也對(duì)此進(jìn)行了明確，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。建議用人單位在試用期屆滿(mǎn)前完成試用期考核并做出是否解雇的決定。

4、不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。按照勞動(dòng)合同法的要求，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。從上述規(guī)定可見(jiàn)，不通知工會(huì)是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。

5、送達(dá)解除通知

一個(gè)規(guī)范的解雇程序，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書(shū)面解雇通知，并由員工簽收，保留簽收證據(jù)。勞動(dòng)合同法第二十一條業(yè)規(guī)定用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

6、向勞動(dòng)者公示或告知

勞動(dòng)合同法要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期十天不給工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。