勞動合同格式不規(guī)范是否具有法律效力勞動合同的格式不規(guī)范。只要勞動合同符合《勞動合同法》規(guī)定的基本原則，沒有法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，勞動合同仍然具有法律效力。無法律形式要件訂立的勞動合同的效力原則上，勞動合同的訂立應(yīng)當是自由的，但集體勞動合同或者其他依法必須以書面形式訂立的勞動合同，如果不是書面形式，則訂立的勞動合同不具有法律效力。一些學者對此表示懷疑。原因是，如果盲目強調(diào)合同的正式要求，就有可能濫用或濫用這一規(guī)定。因此，違反法定合同形式的勞動合同不應(yīng)視為無效。換言之，即使勞動合同缺乏法律形式要件，只要存在勞動者提供勞動服務(wù)、使用者接受勞動服務(wù)的事實，勞動合同的效力也不可否認。合同形式上的要求僅對合同本身具有約束力，不得對已提供的勞務(wù)的有效性產(chǎn)生任何影響。主體資格不合格時訂立的勞動合同的效力

主體資格不合格時訂立的勞動合同可以從以下兩個方面考慮。首先，工人沒有資格簽訂合同；其次，用戶沒有簽訂合同的資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，主體資格不合格的勞動者或使用者訂立的勞動合同，原則上由其法定代表人訂立。如果勞動關(guān)系中存在無民事行為能力人，我們應(yīng)該如何看待訂立勞動合同的效力？我們能否以違反民法規(guī)定為理由聲稱該行為無效？如果僅僅以此為基礎(chǔ)否定合同的效力，不僅違背了民法立法通過這一內(nèi)容保護無民事行為能力人的初衷，也不符合勞動關(guān)系的特點。因此，我國民法通則和勞動法的相關(guān)規(guī)定不適用于無民事行為能力勞動者訂立勞動合同的情形。即無民事行為能力人按照訂立的勞動合同提供勞動服務(wù)后，勞動者仍然有效地按照合同享有相關(guān)的請求權(quán)。但是，工人將來可能沒有義務(wù)繼續(xù)提供勞務(wù)。相反，當使用者喪失行為能力時，使用者不承擔支付工人工資的義務(wù)。但是，根據(jù)不當?shù)美姆稍瓌t，提供勞務(wù)的工人沒有喪失要求返還現(xiàn)有利益的權(quán)利。違反強制性法律規(guī)范的勞動合同的效力

違反強制性法律規(guī)范的勞動合同可分為勞動合同內(nèi)容違反強制性法律規(guī)范的勞動合同和提供的勞務(wù)違反強制性法律規(guī)范而失去效力的勞動合同。如果合同內(nèi)容違反強制性規(guī)范，則合同無效僅適用于違反強制性法律規(guī)范的部分，其余部分仍然有效。無效部分應(yīng)按照法律相關(guān)規(guī)定進行處理或通過法律解釋進行補救，但用戶不得以此作為對工人不利的理由。例如，即使是內(nèi)容超過法定工作時間的勞動合同，用戶也不得以此為由拒絕支付所提供服務(wù)的工資。如果提供的勞務(wù)違反強制性法律規(guī)范，則本合同的無效適用于整個合同，但所提供的勞務(wù)的無效仍然沒有追溯效力。如果雙方知道自己的行為違反了強制性法律規(guī)范并予以實施，則本合同的無效具有追溯效力。違反公共利益的勞動合同可分為擬提供的勞動服務(wù)違反社會公共利益的勞動合同和通過小部分的安排，以用戶和勞動者約定的方式違反社會公共利益的勞動合同，我們可以知道，勞動合同的效力取決于簽訂勞動合同時是否遵循《勞動合同法》規(guī)定的基本原則，合同內(nèi)容沒有法律禁止。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢