一、大學(xué)生工作勞動(dòng)合同可以簽嗎?

首先，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。

這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。從張某反映的情況來(lái)看，張某與某機(jī)械公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時(shí)間上班，張某的目的明顯不屬于利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)。

其次，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿(mǎn)16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書(shū)、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。另外，張某和某機(jī)械公司是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定，所以不存在無(wú)效問(wèn)題。

最后，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。很明顯，張某在車(chē)間作業(yè)時(shí)受傷屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、大學(xué)生沒(méi)畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎

還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

因此，在校大學(xué)生在外勤工儉學(xué)期間不用簽署勞動(dòng)合同，但是同樣得到勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)身為大學(xué)生，在工作期間應(yīng)該學(xué)會(huì)自己杜絕相關(guān)工作的不良習(xí)慣，樹(shù)立起正確的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增加自己社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章