按照我國的《勞動法》中的第三十一條法律規(guī)定：“如果員工想與公司解除雇傭關(guān)系，應(yīng)該提前三十天用書面申請的方式向公司提出解除勞動合同”。員工提前三十天用書面申請的方式向公司提出解除勞動合同這樣的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。那么如果超過了三十天，員工再向公司提出想要解除雙方之間的雇傭關(guān)系，公司應(yīng)該同意員工提出的要求。但是因?yàn)閱T工的過失而造成公司財(cái)產(chǎn)的損失違反了勞動法，公司應(yīng)該根據(jù)勞動法的相關(guān)法律條款、法律規(guī)則、法律的規(guī)章制度和勞動合同上的雙方約定，由員工賠償相應(yīng)的損失。

如果員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)該向公司賠償：

(一)公司在招收員工時支付給員工的費(fèi)用

(二)公司培訓(xùn)員工時，為員工支付的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，如果公司和員工之間另外有其他的約定，那么可以按照雙方規(guī)定的來賠償。

(三)員工對公司的經(jīng)營和公司的運(yùn)作造成直接的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該賠償公司。

(四)還有員工和公司在簽訂勞動合同時，合同中寫明如果員工對公司造成直接影響應(yīng)該賠償?shù)钠渌M(fèi)用。、

相反，如果是公司想辭退員工，不用支付合同違約金，但是可能需要給員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。

如果在勞動合同生效的期間，公司可以按照《勞動合同法》中的第四十二條法律規(guī)定、第三十九條法律規(guī)定、第四十一條法律規(guī)定、第四十條法律規(guī)定單方面解除勞動合同，與員工解除雇傭關(guān)系。

如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以按照《勞動合同法》中的第三十九條法律規(guī)定與員工解除勞動合同解除雇傭關(guān)系，員工不會受到補(bǔ)償。而且，如果因?yàn)閱T工的行為而對公司造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么可以要求員工賠償公司的損失。

總結(jié)：雙方無論是公司一方還是員工一方，想解除勞動合同必須按照法律程序來，公司想解除與員工的雇傭關(guān)系不需要支付違約金，但是需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。如果員工想和公司解除勞動合同，只要不違反公司的規(guī)章制度、不對公司造成經(jīng)濟(jì)損失就不需要支付違約金。

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