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寧波
協(xié)商解除勞動合同檔案會怎么處理
一、協(xié)商解除勞動合同檔案會怎么處理?
一般檔案會退給勞動者或退到勞動者戶口所在地的人才市場。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同是否需要支付補償金?
雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。
第47條規(guī)定 補償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
三、依法辭退員工的情形包括哪些?
1、試用期辭退;
2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;
直接把勞動合同檔案退給勞動者本人的比較少，很多可能很多勞動者從始至終都沒有見到過自己的勞動檔案，這是因為我們的勞動檔案基本上都是保管在國家有關(guān)單位的。除了檔案之外，還有勞動合同證明，所以用人單位不會在檔案上胡亂記載解除合同的原因。
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？
解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
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