試用期終止合同的規(guī)定I.試用期終止合同需要提前幾天

在試用期辭職

1。立即辭職，并通過法律手段立即拿錢離開。提前與公司協(xié)商，提前幾天離開。工資通常按照公司的支付日期或辭職后的第二天支付。

工人自愿提出終止勞動(dòng)合同（辭職）有三種情況：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同（因個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），即未經(jīng)用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同（用人單位是非法的），可以不提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)立即離職。此外，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者沒有理由非法終止勞動(dòng)合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，可以對(duì)給單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣除工資作為補(bǔ)償。如何在試用期內(nèi)終止合同

很明顯，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天通知雇主單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者基本權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)，不受勞動(dòng)合同條款的約束。因此，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前終止勞動(dòng)合同

但是，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同將不可避免地影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至造成損害。因此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)者權(quán)利的行使，即要求勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排人員替換辭職的勞動(dòng)者，盡量減少對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免損失。然而，試用期是雇主和雇員之間的相互磨合期。法律允許雙方在試用期內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和選擇。如果任何一方認(rèn)為另一方不適合自己，可以終止勞動(dòng)合同。因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》不同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工人提前終止勞動(dòng)合同是提前終止的特例，而《勞動(dòng)法》是工人立即終止的理由