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寧波
公司可以內(nèi)部調(diào)動勞動合同的變更與解除嗎
公司可以內(nèi)部調(diào)動勞動合同的變更與解除嗎
企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；?(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；?(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?(六)被依法追究刑事責(zé)任的。?
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；?(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；?(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
因此，對于用人單位來說就應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，不能隨意的變更或者解除勞動合同，否則就是一種違法行為。如果勞動者在工作中遇到類似的情況，您可以根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定向勞動者仲裁部門提出仲裁，或者進行法律訴訟，都是維護自己合法權(quán)益的途徑。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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