公司只能簽訂試用合同，是否違法？I.公司只簽訂試用合同是否違法？根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定，簽訂試用合同是違反勞動(dòng)法的行為，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位約定建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主和員工可能同意或不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雇主和工人都非常重要。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益

目前，一些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同缺乏了解的情況，將試用期與勞動(dòng)合同分開。這種做法是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由雇主和工人簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方必須是作為自然人的個(gè)體勞動(dòng)者。兩個(gè)雇主不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)工人也不能簽訂勞動(dòng)合同

當(dāng)公司只簽訂試用合同時(shí)，許多工人不知道這是否違法以及如何處理，因?yàn)樗麄儾涣私夥?。今天通過小編的介紹，我相信很多員工應(yīng)該對(duì)此有一定的了解。我希望將來也會(huì)遇到類似的情況。我們不僅要簽訂試用合同，還要用法律保護(hù)我們的合法權(quán)益