一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、協(xié)商解除勞動合同的流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

這里我們就不給大家介紹解除勞動合同的時候，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書的寫法了，因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書也都是公司打印好的協(xié)議書，內(nèi)容是按照當(dāng)時的實際情況來寫的。但如果協(xié)商解除勞動合同的實際情況，是員工和公司提出來的話，就沒有補(bǔ)償金了。

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