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寧波
工傷賠償程序該怎么走？
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，那就是雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同、解除勞動關(guān)系是很正常的。咨詢總是需要有人提出建議。雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平解除勞動合同，但哪一方先提出解除請求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請的，可以不支付一年零一個月的經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。由此看來，即使用人單位提出解除勞動合同，即使有共識，對勞動者提出解除勞動合同也更為有利。這樣，勞動者就可以得到單位根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟補償。然而，這個原則并不是完全僵化的。
這時，勞動者應(yīng)注意收集能證明雇主過錯的證據(jù)，以實現(xiàn)其最大的權(quán)益。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條。經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的建議，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)用人單位為續(xù)訂勞動合同，保持或者提出勞動合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動合同第一款規(guī)定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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