一、懲罰性賠償和補償性賠償?shù)膮^(qū)別是什么?

1.懲罰性賠償考慮了侵害人的過錯程度、主觀動機、財產(chǎn)狀況以及通過不法行為是否獲利等因素。尤其是當侵害人主觀過錯較為嚴重, 動機惡劣、具有反社會性和道德上的可譴責性的時候。

2.通過懲罰性賠償使侵害人受到了應(yīng)有的制裁，起到了撫慰受害人的作用，能夠消除其報復(fù)的心理。

3.懲罰性賠償兼具了特別與一般的預(yù)防功能，即通過對侵害人的威嚇作用，對侵害人自身以及社會一般人產(chǎn)生預(yù)防作用，降低類似侵害他人權(quán)益的不法行為的發(fā)生率。

二、法律依據(jù)

《消費者權(quán)益保護法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外?！边@一條規(guī)定實質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償?！?/p>

《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責任，即應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。

我國法律上也明確規(guī)定了補償性賠償和處罰性賠償?shù)南嚓P(guān)屬于區(qū)別，對違法行為進行處罰時，應(yīng)當結(jié)合實際來進行認定，特別是兩種處罰的方式和目的都是不一樣的，我國在司法實踐中一般都是更側(cè)重于補償性賠償，這種方式有助于提升商業(yè)行為的活躍性。

懲罰性賠償制度適用的范圍、例外有哪些？

民法總則懲罰性賠償是什么？

法律上懲罰性賠償是什么