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寧波
勞動合同解除適用要約嗎
勞動合同解除適用要約嗎
向單位要約，協(xié)商一致解除合同。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
看完本文之后，我們就要清楚在進行勞動合同解除的時候適用要約，所以就可以根據(jù)法律上要約的規(guī)定進行。當然，在實際中大家需要在解除勞動合同的時候需要注意的有很多，解除合同也需要符合法律的規(guī)定才行。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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