根據(jù)以上定義，可以得出，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有如下法律特征：

第一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生;

第二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件;

第三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;具有較強(qiáng)的法定性。

第四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。即在沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以選擇解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的主張。

作為勞動(dòng)法重要組成部分的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的適用等提供了相應(yīng)的法律根據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

該法第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>