一、什么部門依法維護(hù)職工合法權(quán)益

各級(jí)政府部門、各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第九條規(guī)定：工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

二、如何依法維護(hù)職工合法權(quán)益

(一)重視培訓(xùn)，做好法律宣傳工作

1、工會(huì)自覺履行維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)總體利弊相統(tǒng)一的基本職能，組織和引導(dǎo)全體職工宣傳學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)。并根據(jù)一線職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受信息渠道等特點(diǎn)，分別采取直接灌輸、間接傳達(dá)、法律講解、實(shí)例分析、發(fā)放小冊子、制作動(dòng)畫光盤等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強(qiáng)其理性表達(dá)訴求、依法解決糾紛的意識(shí)和能力。

2、工會(huì)積極參與和鼓勵(lì)員工參加各類業(yè)余技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。例如：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、在職愛崗敬業(yè)培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。在加強(qiáng)培訓(xùn)教育的同時(shí)，努力構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)實(shí)際的要求，不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，并且制定詳細(xì)的培訓(xùn)流程、培訓(xùn)制度及培養(yǎng)內(nèi)部講師、注重跟進(jìn)培訓(xùn)效果、提升培訓(xùn)總結(jié)等舉措，達(dá)到更加全方位的培訓(xùn)目的。

(二)深化民主管理及法律監(jiān)督，做好維權(quán)維穩(wěn)工作維權(quán)與維穩(wěn)并不矛盾，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。職工合法權(quán)益如果得不到有效維護(hù)，社會(huì)就不可能真正實(shí)現(xiàn)和諧，勞動(dòng)關(guān)系就不可能真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，不穩(wěn)定的因素就會(huì)始終存在，并伴隨著職工權(quán)益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強(qiáng)調(diào)維穩(wěn)，非但不能減少勞資矛盾和勞資沖突，反而會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系的惡化，走入越維穩(wěn)越不穩(wěn)的惡性循環(huán)。只有把維權(quán)放在更基礎(chǔ)的地位，做好維權(quán)工作，使職工群眾公平公正地分享社會(huì)改革發(fā)展成果，維穩(wěn)工作才能做得更好。

因此，廣大工會(huì)干部必須正確處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系，堅(jiān)持用維權(quán)促維穩(wěn)，切實(shí)增強(qiáng)做好維權(quán)工作的緊迫性、使命感和責(zé)任感;在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞資問題時(shí)，要依法找準(zhǔn)位臵，明晰身份，當(dāng)好勞動(dòng)者利益代表一方，而不能停留在中間調(diào)停人的位臵上，更不能把自己擺在職工的對(duì)立面。

(三)注重職工人文關(guān)懷，做好職工的心理疏導(dǎo)

1、加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。通過組織專家學(xué)者深入企業(yè)為職工舉辦輔導(dǎo)講座，提供心理咨詢服務(wù)，或邀請資深心理咨詢師及專家，組建職工心理疏導(dǎo)室，以及提高基層工會(huì)干部在日常工作生活中對(duì)職工展開心理輔導(dǎo)的能力等系列工作，引導(dǎo)職工通過科學(xué)、有效的方法疏導(dǎo)、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質(zhì)和耐挫能力。對(duì)情緒不穩(wěn)定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和治療，把解決實(shí)際問題與解決心理問題相結(jié)合，以現(xiàn)代科學(xué)的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新與開拓。

2、發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè);關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。例如勞動(dòng)技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動(dòng)等多種形式的文化活動(dòng)，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力和向心力，建設(shè)職工書屋和職工小家，為廣大職工提供學(xué)習(xí)、交流和娛樂的平臺(tái)。

3、健立健全職工幫扶機(jī)制，做到雪中送炭。工會(huì)工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關(guān)心員工疾苦為切入點(diǎn)，開展“主題探訪、主動(dòng)幫扶”和“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)，落實(shí)“送溫暖工程”，對(duì)有需要幫扶的員工及時(shí)做好“雪中送炭”工作，確保四項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃順利實(shí)施，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，在職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、法律援助、生活救助、勞動(dòng)爭議等方面，為職工多辦實(shí)事、好事。

以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“什么部門依法維護(hù)職工合法權(quán)益”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到各級(jí)政府部門、各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，希望對(duì)您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識(shí)，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。