律師同志：我于2008年5月經(jīng)招聘進(jìn)入某公司從事內(nèi)勤工作。2008年6月，我與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，該合同約定我的崗位為內(nèi)勤。2010年1月2日，我因生育開始在家休產(chǎn)假。2010年5月，當(dāng)我休完產(chǎn)假回公司上班時(shí)，該公司的法定代表人發(fā)生了變更，新領(lǐng)導(dǎo)要求我到車間工作。于是我找到新領(lǐng)導(dǎo)，要求按原勞動(dòng)合同的約定安排工作。但新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動(dòng)合同是原領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，法定代表人變更后原勞動(dòng)合同就沒有法律效力了。請問：法人代表變更后，原勞動(dòng)合同還有效嗎?

律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。雖然現(xiàn)實(shí)中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂，但是企業(yè)的法定代表人是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。本案中，雖然該公司的法定代表人發(fā)生了變更，但公司應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，你與公司原簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。