什么是勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因為大多數(shù)勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數(shù)月的勞動爭議案件，勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實生活中獲得工資的時間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益和基本生活

2.職工申請?zhí)崆?a href='http://m.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行的，他可能不會提供擔(dān)保

這是《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保。申請人未提供擔(dān)保的，駁回申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請?zhí)崆皥?zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情況作出的進(jìn)一步規(guī)定。工人是勞動關(guān)系中的弱者。他們申請仲裁或提起訴訟的原因往往是雇主強(qiáng)迫的

一般來說，當(dāng)工人申請仲裁時，他們已經(jīng)有一段時間沒有得到勞動報酬、醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，生活也很艱難。此時，工人難以提供保障；如果由于工人無法提供擔(dān)保，工人申請?zhí)崆皥?zhí)行的權(quán)利被取消，這將使生活已經(jīng)有困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關(guān)系的實際情況，是緩解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑

因此，在與用人單位進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)學(xué)會運用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動仲裁不能進(jìn)行合理調(diào)解，可以提起行政訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢