1、 如何通過協(xié)商解決勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在處理勞動爭議時，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。勞動爭議案件的訴訟時效

勞動爭議案件的仲裁時效為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60天，指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

中華人民共和國勞動法規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁裁決的生效日期為雙方收到仲裁裁決之日起第15天后的第二天，同時也是勞動爭議案件中勝訴權(quán)喪失的日期

勞動爭議訴訟案件的立案應(yīng)當(dāng)符合下列條件（無遺漏）：

1.在合同規(guī)定的60天內(nèi)（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟《中華人民共和國勞動法》。對勞動仲裁裁決不滿意或部分不滿意

III.自收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)（即仲裁裁決生效日前）

因此，勞動爭議訴訟案件必須進(jìn)行勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指有權(quán)提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人必須提起仲裁在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60天期限內(nèi)，否則，申請仲裁的權(quán)利限制將依法取消。勞動爭議訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將生效，失去依法向人民法院申請保護(hù)其合法權(quán)益的限制

因此，勞動爭議案件的仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。超過勞動爭議案件仲裁期限的，將喪失勝訴權(quán)