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寧波
勞動爭議中工傷賠償仲裁時效存在哪些問題
目前,，中國關(guān)于工傷賠償的相關(guān)規(guī)定仲裁時效
中國先后制定的勞動法對仲裁時效期限有不同的表述
1.7月6日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)條例》第23條，1993年規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”
2.1995年實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第82條規(guī)定：“請求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請?！?/p> 3.2008年5月1日實(shí)施的《勞動法》第27條規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限應(yīng)從雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。” 可以看出，勞動爭議仲裁時效從6個月到60天再到1年，仲裁時效的起點(diǎn)也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵犯”到“自勞動爭議發(fā)生之日起” ，然后回到“知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯”的問題上。 法律沒有明確規(guī)定“知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯”是什么意思。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》在“勞動爭議發(fā)生之日”規(guī)定了各種情況，但不幸的是，司法解釋沒有明確勞動者向用人單位申請工傷賠償?shù)那樾?/p> 勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷糾紛有關(guān)問題的批復(fù)（勞辦發(fā)[1996]28號）第1條規(guī)定：“目前，勞動行政部門對處理工傷投訴沒有規(guī)定。如果雇員和雇主之間就是否可以享受工傷待遇發(fā)生爭議，并且當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只要符合勞動爭議的范圍，勞動爭議仲裁委員會不得將員工受傷的日期一視同仁地確定為勞動爭議發(fā)生的日期，但應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生的日期，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理，可以說，到目前為止，法律和司法解釋對勞動者向用人單位提出工傷賠償請求的仲裁時效起點(diǎn)沒有明確規(guī)定
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