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寧波
法院不受理哪些勞動爭議案件
一是違反法律規(guī)定，如果沒有必要的強制性勞動爭議仲裁程序，人民法院將不受理當事人向人民法院提起的勞動爭議。雙方向人民法院提起勞動爭議訴訟，超出了“十五日訴訟時效”的規(guī)定。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的15日內(nèi)未提起訴訟，訴訟時效超過15日，仲裁裁決生效，人民法院不支持原告的訴訟請求，也不受理原告的訴訟請求
III.原告提起的勞動爭議訴訟不屬于被起訴法院的管轄范圍。勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發(fā)生地的縣、市轄區(qū)人民法院管轄。當事人的勞動爭議訴訟請求超出被起訴法院管轄范圍，被起訴人民法院不予受理
四、當事人的請求不符合起訴條件。一方當事人堅持提起訴訟，另一方當事人申請執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決的，人民法院應當在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請。不符合訴訟條件的，人民法院提起勞動爭議訴訟時，不予受理并同時執(zhí)行
，雙方必須滿足以下要求：
1.他們已由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
2.在規(guī)定的15天訴訟期限內(nèi)
3.必須是法院的管轄權(quán)
4.符合訴訟條件
否則，當事人的合法權(quán)益難以得到法律保護
以上是我們對這一問題的法律解答。此外，需要注意的是，當事人提起勞動爭議訴訟，除避免勞動爭議被人民法院駁回外，還應符合人民法院受理勞動爭議案件的要求。有關詳細信息，請參見上文，此處不再重復。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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