一、私人教育機(jī)構(gòu)離職有競業(yè)限制嗎

私人教育機(jī)構(gòu)離職是否有競業(yè)限制要看該教育機(jī)構(gòu)是否有這項(xiàng)規(guī)定，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。

另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。

私人教育機(jī)構(gòu)離職有競業(yè)限制嗎?如從私人教育機(jī)構(gòu)離職的時(shí)候遇到公司要求競業(yè)限制，勞動(dòng)者不確定公司要求是否合理，也可以先問問律師。離職被公司要求競業(yè)限制勞動(dòng)者不肯該怎么做，在自己無法解決的情況下，可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。