如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.雙方協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商自行解決爭(zhēng)議是雙方爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的第一種方式。當(dāng)然，談判解決是基于雙方的意愿。如果不愿意協(xié)商或協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序

2.調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。此外，如果工會(huì)和雇主之間就履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，則不適用調(diào)解程序，雙方應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。如雙方調(diào)解不成，一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序具有強(qiáng)制性和必要性，即只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即予以受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。

4.庭審程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V

根據(jù)用人單位的現(xiàn)行決定，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)主要包括企業(yè)委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院

，用人單位可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；各級(jí)人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

目前，中國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議和地方勞動(dòng)委員會(huì)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和義務(wù)。有的是既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)法既有內(nèi)容引起的糾紛；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的爭(zhēng)端，這些爭(zhēng)端是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的。如發(fā)生上訴爭(zhēng)議，可由上述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理

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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，中國(guó)有三個(gè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方委員會(huì)和地方法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定在用人單位內(nèi)成立的一個(gè)組織。它是一個(gè)專門(mén)處理與其雇員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：

1.雇員代表（由雇員代表大會(huì)或雇員代表大會(huì)選舉）

3.雇主工會(huì)代表（由雇主工會(huì)委員會(huì)指定）

雇主代表不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。在沒(méi)有工會(huì)組織的企業(yè)中，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定

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