法律依據(jù)：

1?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。

3。第六條本條例的實(shí)施。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，從第二個(gè)月起，它將向工人支付雙倍的工資。同時(shí)，視為單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是單位不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的后果